2
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1
Настоящее Положение об оценке эффективности труда, выплатах стимулирующего,
компенсационного и социального характера работникам Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 81» (далее - Положение), принято в
целях обеспечения единого подхода к проведению оценки эффективности труда работников
учреждения, повышения эффективности труда, организации стимулирования, материальной
заинтересованности работников учреждения (далее соответственно - работники учреждения,
учреждение) в получении максимального поощрения за достигнутые успехи в трудовой
деятельности, предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, определяет виды, размеры и порядок осуществления выплат
компенсационного характера, а также определяет виды, размеры и порядок осуществления
выплат социального характера.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с :
Положением о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных
образовательных
организаций
и
структурных
подразделений
муниципальных
общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного
образования муниципального образования «Город Березники», утвержденным Постановлением
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных
образовательных
организаций
и
структурных
подразделений
муниципальных
общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного
образования муниципального образования «Город Березники»";
Типовым положением об оценке эффективности труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Березники,
утвержденным Постановлением администрации города Березники «Об утверждении Типового
положения об оценке эффективности труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образования администрации города Березники»;
Типовым положением о выплатах компенсационного характера в муниципальных
учреждениях, утвержденным Постановлением администрации города Березники «Об
утверждении Типового положения о выплатах компенсационного характера в муниципальных
учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Березники»,
Типовым положением о выплатах социального характера в муниципальных учреждениях
города Березники, утвержденным Постановлением администрации города Березники «Об
утверждении Типового положения о выплатах социального характера в муниципальных
учреждениях города Березники».
1.3.Настоящее Положение распространяется на всех работников учреждения, работающих
по трудовому договору, за исключением лиц, работающих в учреждении по договорам
гражданско-правового характера.
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 3 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
3
2.Виды и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
2.1.В организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.1.1.премии по итогам работы за полугодие выплачиваются работникам организаций из
административно-управленческого персонала (за исключением руководителя организации и
педагогического персонала (далее соответственно – работники АУП и ПП, педагогические
работники) за фактически отработанное время, на основании оценки эффективности труда, с
учетом достижения в отчетном периоде (полугодии) показателей эффективности, установленных
по занимаемой должности (профессии).
Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда
работников АУП и ПП устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего
Порядка.
Премии по итогам работы за полугодие выплачиваются работникам АУП и ПП
ежемесячно, в течение полугодия, следующего за отчетным полугодием, и
устанавливаются на основании оценки э ффективности их труда за отчетный период
(полугодие).
Отчетным периодом (полугодием) являются пер иоды: с марта по август; с
сентября по февраль (далее – отчетный период);
2.1.2.единовременное денежное поощрение з а успешное и добросовестное
исполнение должностных обязанностей, устанавливаемое при условии наличия
экономии фонда оплаты труда, – выплачивается педагогическим работникам;
2.1.3.единовременные премиальные выплаты работникам МАДОУ «Детский
сад № 81» за работу в дежурных группах организации (далее – единовременные
премиальные выплаты) – устанавливаются работникам учреждения локальным
нормативным актом руководителя, согласованным с представительным органом
работников организации.
Единовременные премиальные выплаты устанавливаются работникам МАДОУ
«Детский сад №81» в размере 100 % к должностному окладу работника и
выплачиваются по итогам работы за месяц за фактически отработанное время;
2.1.4.единовременные премиальные выплаты за почетную награду –
устанавливаются работникам организации при условии налич ия экономии фонда
оплаты труда.
Единовременные премиальные выплаты за почетную награду выплачиваются работникам
организации в следующих размерах:
№ п/п
Почетная награда
Сумма, руб.
1.
Ведомственные награды федерального уровня 10000,0
(Почетное звание, Нагрудный знак, Медаль, Почетная
грамота)
2.
Почетная грамота Министерства образования и науки 7000,0
Пермского края
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 4 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
4
3.
Почетная грамота Администрации города Березники, 6000,0
внесение на Доску почета муниципального
образования «Город Березники» Пермского края
4.
Почетная грамота Управления
5.
Благодарственное письмо Министерства образования 5000,0
и науки Пермского края
6.
Благодарственное письмо Администрации города 4000,0
Березники
7.
8.
Благодарственное письмо Управления
Почетная грамота, грамота организации
3000,0
2000,0
9.
Благодарственное письмо организации
1000,0
5000,0
Единовременные премиальные выплаты за почетную награду организации
выплачиваются работникам организации на основании локального нормативного
акта организации.
Конкретный размер единовременных преми альных выплат за почетную награду
работнику организации устанавливается приказом руководителя организации;
2.1.5.выплаты стимулирующего характера для обслуживающего персонала
(технического персонала, прочего персонала) организации – устанавливаются по
итогам работы за месяц и квартал и выплачиваются обслуживающему персоналу
(техническому персоналу, прочему персоналу) организации за успешное
и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем
периоде.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размерах, установленных
Положением
о
системе
оплаты
труда
работников
муниципальных
общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники»
Пермского края, Положением о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский
сад №81», реализующих образовательные программы дошкольного образования
муниципального образования «Город Березники» Пермского края, утвержденных
муниципальными правовыми актами Администрации города Березники.
Премии по итогам работы за квартал выплачиваются обслуживающему персоналу
(техническому персоналу, прочему персоналу) организаций при условии наличия
экономии фонда оплаты труда.
2.2.Руководитель организации вправе учесть привлечение к дисциплинарной
ответственности работника организации при его премировании лишь за тот период, когда
работник организации был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать
размер стимулирующих выплат допустимо так, чтобы заработная плата работника организации
уменьшилась не более чем на 20 %.
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 5 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
5
III.Порядок проведения оценки эффективности труда
АУП и ПП
3.1.Общими показателями эффективности труда работников АУП и ПП являются:
- своевременное и качественное выполнение своих основных задач и функций, для
руководителей подразделений организаций – своевременное и качественное выполнение
основных задач и функций непосредственно подчиненных им работников организаций;
- достижение (выполнение) значений показателей эффективности труда за отчетный период
времени – личный вклад в содержание эффективности деятельности организации.
3.2.Оценка эффективности труда работников АУП и ПП основывается на следующих принципах:
- прозрачность – работнику АУП и ПП должно быть заранее известно, какое максимальное или
минимальное значение показателей эффективности возможно к достижению в отчетный период в
зависимости от конечных результатов своего труда;
- справедливость – правила проведения оценки эффективности труда работников АУП и ПП
должны быть одинаковы в отношении оценки эффективности труда каждого работника АУП и
ПП;
- своевременность – представление работников АУП и ПП к премированию следует за
установлением положительных результатов эффективности труда в отчетном периоде.
3.3.Оценка показателей эффективности труда работников АУП
и ПП производится в
соответствии с Перечнем показателей эффективности труда работников АУП и ПП согласно
приложению 1 к настоящему Положению.
Конкретные показатели эффективности определяются в зависимости от специфики деятельности
организации и/или работы, выполняемой работником АУП и ПП, и закрепляются в Положении о
выплатах стимулирующего характера работникам организации, утвержденном приказом
руководителя организации, согласованным
с представительным органом работников
организации и Управлением.
3.4.С целью планирования проведения оценки эффективности труда работников АУП и ПП
устанавливаются значения показателей эффективности труда работников АУП и ПП по форме
согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее – значения показателей
эффективности).
3.5.Значения показателей эффективности устанавливаются руководителем организации с учетом
необходимости выполнения следующих показателей:
- качества, установленного муниципальным заданием;
эффективности организации, установленной начальником Управлением в соответствии с
муниципальным правовым актом Администрации города Березники;
- эффективности (качества) работы руководителей организаций, утвержденной приказом
начальника Управления.
Кроме того, при установлении значений показателей эффективности учитывается степень
важности данного показателя в достижении эффективности (обеспечении высокого качества
деятельности) организации в целом.
3.6.Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда
работника АУП и ПП применяется следующая методика:
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 6 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
6
3.6.1.определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в
отношении работников АУП и ПП в соответствии с порядком формирования фонда оплаты
труда, установленным Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
общеобразовательных организаций муниципального образования «Город Березники» Пермского
края, Положением
о системе оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад №81»,
утвержденных соответствующими муниципальными правовыми актами Администрации города
Березники;
3.6.2.устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками АУП и ПП (далее –
группы), с учетом их количества в каждой группе в отчетном периоде;
3.6.3.определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на
выплату премий для каждой группы за отчетный период, делится на сумму баллов, полученную
работниками АУП и ПП.
Расчет стоимости одного балла утверждается приказом руководителя организации и размещается
на информационном стенде организации, с обеспечением доступа для ознакомления каждым
работником АУП и ПП;
3.6.4.определяется персональный размер премии каждому работнику АУП и ПП: количество
баллов, фактически полученных работником АУП и ПП по итогам оценки эффективности,
умножается на стоимость одного балла, установленную в этом отчетном периоде.
В случае изменения размера стимулирующего фонда организации производится перерасчет
стоимости одного балла.
Не израсходованная в отчетном периоде часть стимулирующего фонда считается экономией
фонда и переносится на выплаты работникам АУП и ПП по итогам за будущий отчетный период.
3.7.Плановые показатели эффективности труда каждого работника АУП и ПП и их значения
фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с
каждым работником АУП и ПП.
3.8.Уровень достижения работником АУП и ПП значения показателя эффективности оценивается
в баллах.
Баллы, которые могут быть начислены за выполнение плановых значений показателей
эффективности труда каждого работника АУП и ПП организации, а также отчетный период
закрепляются в Положении о выплатах стимулирующего характера работникам организации,
утвержденном приказом руководителя организации, и фиксируются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении
к трудовому договору) с каждым работником АУП и ПП.
Общее количество баллов, которое может быть установлено по показателям эффективности
труда работников АУП и ПП, не может превышать 100 баллов.
3.9.Максимальный итоговый балл, который может быть начислен одному работнику АУП и ПП
(по основной должности), не может превышать 100 баллов.
3.10.Оценка эффективности труда работников АУП и ПП осуществляется на основании
письменного отчета работника АУП и ПП о результатах достижения в отчетном периоде
показателей эффективности труда. Отчет по оценке эффективности труда работника организации
(далее – отчет) составляется по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.11.К отчету работником АУП и ПП должны быть приложены копии подтверждающих
документов (либо ссылки на их размещение в электронном виде) и расчетов.
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 7 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
7
В случае необходимости работник АУП и ПП может приложить к отчету пояснительную
записку.
3.12.Срок предоставления отчета работником АУП и ПП - 05 число месяца, следующего за
отчетным периодом.
3.13.Ответственным за согласование отчетов являются непосредственные для работников АУП и
ПП уполномоченный заместитель руководителя организации.
3.14.В организации создается комиссия по оценке эффективности труда работников организации
(далее – Комиссия), персональный состав которой утверждается приказом руководителя
организации.
В состав Комиссии включаются:
- председатель Комиссии – избирается из членов Комиссии;
- заместитель председателя Комиссии – работник организации, делегированный в Комиссию
Общим собранием (конференцией) работников организации;
- секретарь Комиссии – заместитель руководителя организации (назначенный приказом
руководителя организации ответственным по контролю за начислением и выплатой
стимулирующих и премиальных выплат);
- члены комиссии – руководитель организации, председатель первичной профсоюзной
организации данной организац (при ее наличии в организации), работник организации,
делегированный в Комиссию Общим собранием (конференцией) работников организации.
Председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии наделяются
правами и обязанностями члена Комиссии.
На время отсутствия председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии или членов
Комиссии их полномочия исполняют лица, исполняющие обязанности по их должности.
3.15.Функции Комиссии:
- принимать отчеты и пояснительные записки к ним;
- проверять полноту и объективность отчетов, а также обоснованность причин, повлиявших на
снижение (увеличение) результатов выполнения показателей;
- рассматривать спорные вопросы, поступающие по заявлениям работников АУП и ПП, об
оценке эффективности их труда;
- направлять итоговое решение руководителю организации о представлении работников АУП и
ПП к премированию на основании результатов оценки эффективности их труда.
3.16.Решение Комиссии считается легитимным, если в открытом голосовании о
результатах оценки эффективности труда работников организации участвовали не
менее половины ее членов.
Решение считается принятым, если за него проголосовало
не
менее половины от общего числа членов Комиссии, принявших участие в заседании
Комиссии.
При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим.
Решения Комиссии оформляются протоколом открытого голосования, который
утверждается председателем Комиссии, подписывается заместителем председателя
Комиссии, секретарем Комиссии и членами Комиссии, принявшими участие в
голосовании.
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 8 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
8
3.17.Все члены Комиссии обязаны соблюдать принцип конфиденциальности
(неразглашения персональных данных, иной конфиденциально й
ставшей им известной в связи с участием в работе Комиссии).
информации,
Член Комиссии, нарушивший принципы и условия, установленные настоящим
Положением, исключается из ее состава приказом руководителя организации.
3.18.В локальном нормативном акте организации, принятом в соответствии с настоящим
Положением и утвержденном приказом руководителя организации, определяются ответственные
лица за предоставление на заседание Комиссии отчетов.
3.19.Отчеты предоставляются секретарю Комиссии ответственными лицами не позднее 10 числа
месяца, следующего за отчетным периодом.
3.20.Решение Комиссии о результатах оценки эффективности труда работников
АУП и ПП направляется руководителю организации в срок не позднее 15 числа
месяца, следующего за отчетным периодом.
3.21.Особенности
порядка
проведения
оценки
эффективности
труда
работников АУП и ПП, не установленные настоящим Положением, устанавливаются
локальным нормативным актом организации, принятым в соответствии с настоящим
Положением. Локальный нормативный акт организации согласовывается с
представительным органом работников организации, Управлением и утверждается
приказом руководителя организации
4. ВИДЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам учреждения в
процентном отношении к должностному окладу или в суммовом выражении. Выплаты
компенсационного характера производятся за фактически отработанное время. Конкретные
размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже выплат, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Работникам учреждения при наличии оснований устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
4.2.1. выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (за работу с дезинфицирующими растворами), в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата составляет 10 % должностного оклада;
4.2.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный
коэффициент), в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата составляет 15 %;
4.2.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации:
4.2.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей) - производится в размере до 50 %
должностного оклада или в суммовом выражении;
4.2.3.2. доплата за расширение зон обслуживания - производится в размере до 50 %
должностного оклада или в суммовом выражении;
4.2.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 9 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
9
отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, производится в размере до 50 % должностного оклада или в суммовом выражении.
Срок, в течение которого работник учреждения будет выполнять работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, ее содержание и объем устанавливаются работодателем
учреждения с письменного согласия работника учреждения.
Конкретный размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы. Соглашение о выполнении работы в условиях, отклоняющихся от
нормальных, оформляется локальным нормативным актом учреждения с указанием совмещаемой
должности (профессии), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в
суммовом выражении или процентном отношении к должностному окладу по занимаемой
должности (профессии), а также срока, в течение которого работник учреждения будет
выполнять работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4.2.4. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит ;
4.2.6. доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в соответствии со статьей
154 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 35 % должностного оклада за
каждый час работы в ночное время;
4.2.7. доплата за сверхурочную работу - за первые два часа - не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника учреждения сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением
другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с абзацем первым настоящего подпункта.
5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения работникам учреждения, осуществляются на основании приказа руководителя
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 10 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
10
учреждения.
5.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения, производятся за счет бюджетных средств в пределах утвержденного фонда оплаты
труда учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых
учреждением на оплату труда работников учреждения.
6. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты социального характера производятся работникам учреждения за счет
бюджетных средств в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
учреждения.
6.2. Работникам учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в виде
единовременной выплаты и материальной помощи.
6.3. Работникам учреждения могут осуществляться следующие единовременные выплаты:
6.3.1. в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет) – 50% от оклада.
6.3.2. к профессиональному празднику День дошкольного работника – 10% от оклада.
6.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в следующих
случаях:
6.4.1. смерть супруга (супруги), родителей, детей - 3000,00 рублей;
6.4.2. рождение ребенка у работника учреждения - 1000,00 рублей;
6.4.3. регистрация брака работника учреждения - 1000,00 рублей;
6.4.4. в связи с тяжелым материальным положением (пожар, затопление, дорогостоящее
лечение, кража и др.) - 3000,00 рублей.
6.5. При установлении конкретных размеров выплат должны обеспечиваться равные
условия их получения для всех работников учреждения.
7. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТ ЕРА
7.1. Решение об оказании выплат социального характера работникам учреждения,
предусмотренных разделом 6 настоящего Положения принимается коллегиально комиссией,
созданной в учреждении в соответствии с Положением на основании письменного заявления
работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 6.4
раздела 6 настоящего Положения.
7.2. Выплаты социального характера производятся в сроки выплаты заработной платы за
вторую половину месяца.
7.3. Выплаты социального характера работникам учреждения производятся на основании
приказа руководителя учреждения.
7.4. Выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6 настоящего
Положения, выплачиваются без районного коэффициента.
7.5. Выплаты социального характера, предусмотренные разделом 6 настоящего
Положения, не учитываются при доведении месячной заработной платы работника учреждения
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 11 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
11
до размера минимальной заработной платы в Пермском крае, так как данные выплаты не связаны
с выполнением работниками учреждения их трудовых функций.
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 12 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
12
Приложение 1
к Положению
о выплатах работникам
МАДОУ «Детский сад №81»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей эффективности труда работников
административно-управленческого персонала
(за исключением руководителя организации)
и педагогического персонала МАДОУ «Детский сад №81»
№
п/п
1.
1
Наименование показателя
2
Оценка эффективности труда педагогических работников муниципальной
образовательной организации, подведомственной Управлению образования
администрации города Березники (далее – организации)
1.1.
Работа с обучающимися, родителями (законными представителями), социальными
партнёрами
1.1.1.
Результаты проведенных контрольных мероприятий (с учетом степени участия и
результатов). Динамика индивидуальных образовательных результатов
обучающихся/воспитанников (промежуточной и итоговой аттестации, мониторинговых
обследований и т.п.)
1.1.2.
Участие обучающихся/воспитанников в конкурсах, соревнованиях
и т.п. (с учетом количества участников и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников в дополнительную полезную занятость
(в том числе организация профильной и предпрофильной подготовки) во внеурочное
время (с учетом занятости детей разных приоритетных категорий, доли занятых детей,
новизны форм организации занятости
и т.п.)
1.1.3.
Организация работы с детьми с особыми образовательными потребностями (дети
«группы риска», социально опасного положения
или находящиеся в социально опасном положении, дети-инвалиды
и дети с ограниченными возможностями здоровья, одаренные дети
и т.п.). Своевременная постановка детей на учет в «группу риска»
и реестр детей, находящихся в социально опасном положении, выявление фактов
детского неблагополучия, жестокого обращения
с ребенком и т.п.
1.1.4.
Системность в работе по сохранению и укреплению здоровья детей
(с учетом количества и качества)
1.1.5.
Организация взаимодействия с родителями (законными представителями), социальными
партнерами (с учетом новизны формы взаимодействия, количества участников, наличия
обратной связи (благодарностей и т.п.), степени активности социальных партнеров
Методическая работа
1.2.
1.2.1.
Обеспечение своевременного повышения квалификации работников организации
(участие/организация участия)
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 13 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
13
№
п/п
Наименование показателя
1
1.2.2.
2
Участие в реализации социокультурных проектов, конкурсах
среди организаций (с учетом степени участия и результата). Участие
в организации работы в рамках инновационных, экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических сообществ и т.п. (с учетом уровня (организация, город,
край) и качества)
1.2.3.
Участие/организация участия в распространении опыта работы работников организации
через публикации, выступления, участие
в конкурсах и т.п. (с учетом степени участия и результата)
1.2.4.
Работа наставниками в соответствии с реестром наставников
в муниципальном образовании «Город Березники» Пермского края
1.2.5.
Участие в подготовке и проведении мероприятий/ кампаний, акций
и т.п. (с учетом их уровня, охвата участников, степени участия, качества и специфики
форм проведения и т.п.)
1.2.6.
Участие в экспертной деятельности (в том числе членов жюри, комиссий и т.п.)
1.3.
Общественная деятельность и отчетность
1.3.1.
Участие в работе и/или организация работы органов управления, представительных
органов организации (государственно-общественного управления, самоуправления и
т.п.). Участие
в деятельности по повышению/поддержке позитивного имиджа организации (через
средства массовой информации и т.п.)
1.3.2.
Обеспечение систематического обновления сайта организации, сайта ресурсного центра,
в социальных сетях организации, участие
в наполнении и предоставлении информации (качество, количество)
1.3.3.
Обеспечение своевременного и качественного предоставления отчетности (информации)
в установленных порядках и установленные сроки, своевременного поступления
родительской платы
(для муниципальных дошкольных образовательных организаций
и структурных подразделений муниципальных общеобразовательных организаций,
реализующих образовательные программы дошкольного образования)
1.4.
Другое
1.4.1.
Улучшение материально-технических (методических) условий
для реализации основной общеобразовательной программы/ дополнительной
образовательной программы в соответствии
с требованиями федерального государственного образовательного стандарта (далее –
ФГОС), доступности и безопасности образовательной среды; создание и развитие
элементов образовательной инфраструктуры (медиатеки, сайты, прессцентры, музеи
организации и др.)
1.4.2.
1.4.3.
Проведение работ по дополнительному благоустройству территории организации
Выполнение особо важной, сложной интенсивной работы, особых поручений
руководителя организации, не предусмотренных должностными обязанностями
работника организации, высокое качество и результативность работы
2.
Оценка эффективности труда административно-управленческого персонала организации
2.1.
Работа с обучающимися, родителями (законными представителями), социальными
партнёрами
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 14 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
14
№
п/п
Наименование показателя
1
2.1.1.
2
Результаты проведенных контрольных мероприятий
2.1.2.
Участие обучающихся/воспитанников в конкурсах, соревнованиях
и т.п. (с учетом количества участников и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников в дополнительную полезную занятость
(в том числе организация профильной и предпрофильной подготовки) во внеурочное
время (с учетом занятости детей разных приоритетных категорий, доли занятых детей,
новизны форм организации занятости
и т.п.)
2.1.3.
Выполнение показателя по ведению информационного учета
в информационных системах
2.1.4.
Системность в работе по сохранению и укреплению здоровья детей (питание)
2.1.5.
Организация работы с социальными партнерами
2.2.
Методическая работа
2.2.1.
Обеспечение своевременного повышения квалификации работников организации
2.2.2.
Участие в реализации социокультурных проектов, конкурсах среди организаций (с
учетом степени участия и результата). Участие
в организации работы в рамках инновационных, экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических сообществ и т.п. (с учетом уровня (организация, город,
край) и качества)
2.2.3.
Участие/организация участия в распространении опыта работы работников через
публикации, выступления, участие в конкурсах и т.п. (с учетом степени участия и
результата)
2.2.4.
Участие в подготовке и проведении мероприятий/ кампаний, акций
и т.п. (с учетом их уровня, охвата участников, степени участия, качества и специфики
форм проведения и т.п.)
2.2.5.
Участие в экспертной деятельности (в том числе членов жюри, комиссий и т.п.)
2.3.
Общественная деятельность и отчётность
2.3.1.
Участие в работе и/или организация работы органов управления, представительных
органов организации (государственно-общественного управления, самоуправления и
т.п.). Участие
в деятельности по повышению/поддержке позитивного имиджа организации (через
средства массовой информации и т.п.)
2.3.2.
Обеспечение систематического обновления сайта организации, сайта ресурсного центра,
участие в наполнении, предоставлении информации (качество, количество)
2.3.3.
Обеспечение своевременного и качественного предоставления отчетности (информации)
в установленных порядках и установленные сроки
2.4.
Другое
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 15 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
15
№
п/п
Наименование показателя
1
2.4.1.
2
Улучшение материально-технических (методических) условий
для реализации основной общеобразовательной программы/ дополнительной
образовательной программы в соответствии
с требованиями ФГОС, доступности и безопасности образовательной среды; создание и
развитие элементов образовательной инфраструктуры (медиатеки, сайты, пресс-центры,
музеи организации
и др.)
2.4.2.
Эффективная организация и проведение мероприятий по экономии потребляемых
ресурсов (электроэнергия, тепло, вода и т.п.). Привлечение финансовых средств за счет
дополнительных платных услуг
2.4.3.
Обеспечение своевременной уплаты обязательных платежей, финансовой дисциплины
2.4.4.
Оперативность и качественное выполнение заявок по устранению технических
неполадок, аварийных ситуаций, ремонтных работ,
ремонт оборудования, инвентаря, мебели и инженерных систем
2.4.5.
Проведение работ по дополнительному благоустройству территории организации
2.4.6.
Выполнение особо важной, сложной интенсивной работы, особых поручений
руководителя организации, не предусмотренных должностными обязанностями
работника организации, высокое качество и результативность работы
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 16 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
16
Приложение 2
к положению
о выплатах работникам
МАДОУ «Детский сад №81»
Значения показателей эффективности труда работников административноуправленческого персонала (за исключением руководителя организации) и
педагогического персонала МАДОУ «Детский сад №81»
1.Для педагогических работников муниципальной образовательной организации,
подведомственной Управлению образования администрации города Березники
(далее – организация):
№
п/п
1
1.
1.1.
1.2.
Наименование показателя
эффективности труда
2
Работа с обучающимися, родителями
(законными представителями),
социальными партнёрами
Результаты проведенных контрольных
мероприятий
(с учетом степени участия
и результатов). Динамика
индивидуальных образовательных
результатов обучающихся/
воспитанников (промежуточной
и итоговой аттестации,
мониторинговых обследований и т.п.)
Участие обучающихся/ воспитанников
в конкурсах, соревнованиях и т.п.
(с учетом количества участников и
результатов). Вовлечение
обучающихся/ воспитанников
в дополнительную полезную занятость
(в том числе организация профильной
и предпрофильной подготовки)
во внеурочное время
(с учетом занятости детей разных
приоритетных категорий, доли
занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Значение показателя
эффектив-ности труда
Минима
ль-ный
балл
Максимальны
й балл
3
4
5
КУЗ (май)
Результаты скрининга
(апрель % МЗ)
Результаты ГТО (декабрь %
МЗ)
1.Конкурсы:
Участие:
1.1творческая работа
1-3участника;
4 и более участника
1.2 заочное выступление
1ребенок
более 2 детей
1.3 очное выступление:
1 ребенок
более 2 детей
Победа:
1.4 творческая работа:
1-3участника;
4 и более участника
1.5 заочное выступление:
1ребенок
более 2 детей
1.6 очное выступление:
1 ребенок
более 2 детей
2.Оказание бесплатных
0
0
2
3
0
3
0
0
1
2
0
0
1
2
0
0
2
3
0
0
2
3
0
0
2
3
0
0
3
4
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 17 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
Периодичность
учета
показателя
эффективности труда
6
Полугодие
(сенябрь.февраль)
(март-август)
17
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
1
2
1.3.
1.4.
1.5.
Организация работы
с детьми с особыми образовательными
потребностями (дети «группы риска»,
социально опасного положения или
находящиеся
в социально опасном положении, детиинвалиды
и дети с ограниченными
возможностями здоровья, одаренные
дети и т.п.). Своевременная постановка
детей на учет в «группу риска» и
реестр детей, находящихся
в социально опасном положении,
выявление фактов детского
неблагополучия, жестокого обращения
с ребенком и т.п.
Системность в работе
по сохранению и укреплению здоровья
детей (с учетом количества и
качества)
Организация взаимодействия
с родителями (законными
представителями), социальными
партнерами
(с учетом новизны формы
взаимодействия, количества
участников, наличия обратной связи
(благодарностей и т.п.), степени
активности социальных партнеров
Значение показателя
эффектив-ности труда
3
дополнительных услуг
3.Организация платных
услуг вновь (октябрь)
1.Осуществление
индивидуального
сопровождения детей
1.1 Дети-ОВЗ (инклюзия)
1.2.Дети-инвалиды
2.Ответственный ППк
3.Работа с детьми группы
риска и СОП
3.1 куратор ребенка группы
риска СОП (своевременная
работа)
3.2 заполнение индикаторов в
Траектории своей группы
(более 35%)
1.Количество детодней на
одного ребенка
12,5 дней
2.Адаптация (ясли)
(1полугодие)
3.Организация и проведение
массовых
здоровьесберегающих
мероприятий
(2 группы и более), при
активном участи родителей
воспитанников
1.Конкурсы ДОУ:
1.1Участие
от 1до 3 семей
от 4 и более семей
1.2.Победа +1б за каждого
победителя
2.Конкурсы город
от 1до 3 семей
от 4 и более семей
2.1 Победа +1б за каждого
победителя
3.Конкурсы край и выше
3.1 участие
3.2. победа
4.Участие родителей
(законных представителей) в
активных, инновационных
мероприятиях (круглые столы,
конференции, мастер-классы,
выставки, проекты, акции,
семинары, тренинги,
благоустройство территории и
пр.)
ДОУ
Минима
ль-ный
балл
Максимальны
й балл
4
5
0
2
0
3
0
0
0
2
2
10
0
2
0
2(на
группу)
0
2
0
3
0
2
0
0
0
1
2
0
0
0
2
3
0
0
3
4
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 18 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
Периодичность
учета
показателя
эффективности труда
6
18
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
1
2
2.
Методическая работа
2.1.
Обеспечение своевременного
повышения квалификации работников
организации (участие/организация
участия)
Участие в реализации
социокультурных проектов, конкурсах
среди организаций (с учетом степени
участия
и результата). Участие
в организации работы
в рамках инновационных,
экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
Участие/ организация участия
в распространении опыта работы
работников организации через
публикации, выступления, участие
в конкурсах и т.п. (с учетом степени
участия и результата)
Значение показателя
эффектив-ности труда
3
от 1до 3 семей
от 4 и более семей
Город
от 1до 3 семей
от 4 и более семей
5.Взаимодействие с
социальными партнёрами
(совместные мероприятия с
учреждениями образования,
здравоохранения, культуры и
спорта)
Минима
ль-ный
балл
Максимальны
й балл
4
5
0
0
1
2
0
0
0
2
3
2
Периодичность
учета
показателя
эффективности труда
6
Полугодие
(сенябрь.февраль)
(март-август)
КПК
1. Участие
2. Организация КПК
1.Организатор конкурсов,
акций, фестивалей,
социокультурных проектов
и пр.
2.Руководитель
методического объединения
педагогов
3.Руководитель творческой
группы, инициативной
группы и пр.
4.Выступление на ГМО/МИГ
(по факту)
1.НПК
1.1 слушатель
1.2 очное участие
2.Конкурсы (статусные)
2.1.Участие:
ДОУ
Город
край/РФ
2.2.Победа
ДОУ
Город
Край/РФ
0
0
1
3
0
2
0
3
2
0
0
3
0
0
1
3
0
0
0
1
2
3
0
0
0
2
3
4
Работа наставниками
в соответствии с реестром наставников
в муниципальном образовании «Город
Березники» Пермского края
1.Руководство педагогической
практикой студента
2.Наставничество
(организация разных форм
наставничества)
0
2
0
2
Участие в подготовке
и проведении мероприятий/ кампаний,
акций и т.п.
(с учетом их уровня, охвата
1.Участие в реализации акций,
проектов, тестов и пр.:
2.Исполнение ролей в рамках
мероприятий за каждую роль
0
1
0
1
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 19 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
19
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
Значение показателя
эффектив-ности труда
Минима
ль-ный
балл
Максимальны
й балл
1
2
участников, степени участия, качества
и специфики форм проведения и т.п.)
Участие в экспертной деятельности (в
том числе членов жюри, комиссий и
т.п.)
3
4
5
2.6.
3.
Общественная деятельность
и отчётность
3.1.
Участие в работе
и/или организация работы органов
управления, представительных
органов организации (государственнообщественного управления,
самоуправления и т.п.). Участие в
деятельности
по повышению/поддержке
позитивного имиджа организации
(через средства массовой информации
и т.п.)
3.2.
3.3.
4.
Обеспечение систематического
обновления сайта организации, сайта
ресурсного центра,
в социальных сетях организации,
участие
в наполнении
и предоставлении информации
(качество, количество)
Обеспечение своевременного
и качественного предоставления
отчетности (информации)
в установленных порядках
и установленные сроки,
своевременного поступления
родительской платы
(для муниципальных дошкольных
образовательных организаций и
структурных подразделений
муниципальных общеобразовательных
организаций, реализующих
образовательные программы
дошкольного образования)
Другое
Участие в работе жюри:
- уровень детского сада
- городской уровень
0
0
Периодичность
учета
показателя
эффективности труда
6
1
2
Полугодие
(сенябрь.февраль)
(март-август)
1.Участие в работе органов
управления (по факту
проведения заседаний):
2.Уполномоченный по ГО и
ЧС
3.Ответственный за
организацию работы по
безопасности дорожного
движения
4.Позитивные публикации и
репортажи об учреждении в
СМИ, сети Интернет
5.Участие в организации и
проведении мероприятий
(дней открытых дверей ДОУ,
проектов в ДОУ)
6.Выпуск и распространение
печатной продукции о
деятельности учреждения
0
1
0
2
0
2
0
3
0
1
0
2
Ответственным
1.Сайт учреждения
2.Сферум
3.ЭПОС
4.ВК
0
5
1.При наличии долга
2.Без долгов
(по итогам полугодия).
0
0
0
2
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 20 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
Полугодие
(сенябрь.февраль)
20
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
Значение показателя
эффектив-ности труда
Минима
ль-ный
балл
Максимальны
й балл
1
2
3
4
5
Улучшение материально-технических
(методических) условий для
реализации основной
общеобразовательной программы/
дополнительной образовательной
программы
в соответствии с требованиями
федерального государственного
образовательного стандарта (далее –
ФГОС), доступности
и безопасности образовательной
среды; создание и развитие элементов
образовательной инфраструктуры
(медиатеки, сайты, прессцентры, музеи
организации и др.)
1.Разработка методического
материала для реализации
ООП ДО.
2.Участие в оформление
помещений и(или)
территории ДОУ
(украшение, оформление
экспозиций, выставок,
оформление окон, постройки
на зимних участках и пр.)
3.Создание элементов
образовательной
инфраструктуры (минимузей, медиатека, каталог,
пресс-центр, слайдпрезентации,
мультимедийные материалы,
обучающие программы)
0
1
0
2(за
полугоди
е)
0
2
1.Благоустройство территории
2.Ремонт помещений
0
3
0
4
0
5
0
5
4.1.
4.2.
Проведение работ
по дополнительному благоустройству
территории организации
За сложность работы
Выполнение особо важной, сложной
интенсивной работы, особых
поручений руководителя организации, За особые поручения
не предусмотренных должностными
обязанностями
работника организации, высокое
качество
и результативность работы
4.3.
Периодичность
учета
показателя
эффективности труда
6
(март-август)
2.Для административно-управленческого персонала организации:
№
п/п
1
1.
1.1.
Наименование показателя
эффективности труда
2
Работа с обучающимися, родителями
(законными представителями),
социальными партнёрами
Результаты проведенных контрольных
мероприятий
Значение показателя
эффектив-ности труда
Минималь
-ный балл
Максимальн
ый
балл
3
4
5
0
3
0
5
1.Работа по подготовке
учреждения к (плановым
внеплановым) проверкам
2.Выполнение показателя
муниципального задания по
мониторингу воспитанников
подготовительных к школе
групп
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 21 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
Периодичность
учета
показателя
эффективности труда
6
Полугодие
(сенябрь.февраль)
(март-август)
21
№
п/п
1
1.2.
1.3.
1.4.
Наименование показателя
эффективности труда
2
Участие обучающихся/ воспитанников
в конкурсах, соревнованиях и т.п. (с
учетом количества участников
и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников
в дополнительную полезную занятость
(в том числе организация профильной
и предпрофильной подготовки) во
внеурочное время (с учетом занятости
детей разных приоритетных категорий,
доли занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Выполнение показателя
по ведению информационного учета в
информационных системах
Системность в работе
по сохранению и укреплению здоровья
детей (питание)
1.5.
Организация работы
с социальными партнерами
2.
Методическая работа
2.1.
Обеспечение своевременного
повышения квалификации работников
организации
2.2.
2.3.
2.4.
Участие в реализации
социокультурных проектов, конкурсах
среди организаций (с учетом степени
участия
и результата). Участие
в организации работы
в рамках инновационных,
экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)
Участие/организация участия
в распространении опыта работы
работников организации через
публикации, выступления, участие
в конкурсах и т.п. (с учетом степени
участия и результата)
Участие в подготовке
Значение показателя
эффектив-ности труда
Минималь
-ный балл
Максимальн
ый
балл
3
1.Выполнение показателя
муниципального задания по
участию воспитанников в
конкурсах
2.Выполнение показателя
муниципального задания по
допуслугам
4
5
0
5
0
5
Выполнение показателя
по ведению информационного
учета в информационных
системах (Траектория, ЭПОС,
контингент)
1.контроль за организацией
питания
2. контроль состояние
пищеблока
3.ведение санитарных
журналов
Взаимодействие с
социальными партнёрами –
наличие договоров, планов
взаимодействия
0
5
0
5
0
0
3
1
0
5
Периодичность
учета
показателя
эффективности труда
6
Полугодие
(сенябрь.февраль)
(март-август)
1.100% охват курсовой
подготовкой педагогических
работников организации
2.Своевременное прохождение
курсов (АТЗ,охрана труда,
ТЭУ, ПБ, допуск на
электроустановки)
Разработка положений
конкурсов, акций, фестивалей,
социокультурных проектов и
пр.
0
3
0
2
0
3
Выполнение показателя
муниципального задания по
участникам и победителям
конкурсов профессионального
мастерства
0
5
Участие в подготовке
0
3
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 22 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
22
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
1
2
и проведении мероприятий/ кампаний,
акций и т.п.
(с учетом их уровня, охвата
участников, степени участия, качества
и специфики форм проведения и т.п.)
2.5.
Участие в экспертной деятельности (в
том числе членов жюри, комиссий и
т.п.)
Общественная деятельность
и отчётность
3.
3.1.
3.2.
3.3.
4.
Участие в работе
и/или организация работы органов
управления, представительных органов
организации (государственнообщественного управления,
самоуправления и т.п.). Участие в
деятельности
по повышению/поддержке позитивного
имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)
Обеспечение систематического
обновления сайта организации, сайта
ресурсного центра,
в социальных сетях организации,
участие
в наполнении
и предоставлении информации
(качество, количество)
Обеспечение своевременного
и качественного предоставления
отчетности (информации) в
установленных порядках и
установленные сроки
Другое
Значение показателя
эффектив-ности труда
3
и проведении мероприятий/
кампаний, акций и т.п.
(с учетом их уровня, охвата
участников, степени участия,
качества и специфики форм
проведения и т.п.)
участие
Минималь
-ный балл
Максимальн
ый
балл
4
5
0
2
Периодичность
учета
показателя
эффективности труда
6
Полугодие
(сенябрь.февраль)
(март-август)
1.Участие в работе и(или)
организация работы органов
управления (по факту
проведения заседаний):
2. Уполномоченный по ГО и
ЧС
3.Уполномоченный по
безопасности
4.Ответственный за
организацию работы по
безопасности дорожного
движения
5. Позитивные публикации и
репортажи об учреждении в
СМИ, сети Интернет
6.Участие в организации и
проведении мероприятий
(дней открытых дверей,
проектов)
7. Выпуск и распространение
печатной продукции о
деятельности учреждения
1.Участие в обновлении
(предоставлении)
информации:
1.1 Обновление сайта ДОУ (не
реже 1 раза в 5 дней)
1.2 Администрирование
официального сайта ДОУ и
гос.пабликов
1.3 Администрирование СЭД,
Контингент, ЭПОС, Монитор,
Бас gov, РИС закупки, Работа
России, Закупки gov, Сферум
и др.
Предоставление отчётов
(исполнительская дисциплина)
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 23 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
0
1
0
2
0
0
2
2
0
3
0
2
0
3
0
2
0
5
0
3
0
5
Полугодие
(сенябрь.февраль)
(март-август)
23
№
п/п
1
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
Наименование показателя
эффективности труда
Значение показателя
эффектив-ности труда
Минималь
-ный балл
Максимальн
ый
балл
2
Улучшение материально-технических
(методических) условий для
реализации основной
общеобразовательной программы/
дополнительной образовательной
программы
в соответствии с требованиями ФГОС,
доступности
и безопасности образовательной среды;
создание и развитие элементов
образовательной инфраструктуры
(медиатеки, сайты, пресс-центры, музеи
организации и др.)
3
1.Участие в оформление
помещений и(или) территории
ДОУ (украшение, оформление
экспозиций, выставок,
оформление окон, постройки
на зимних участках и пр.)
2.Создание элементов
образовательной
инфраструктуры (мини-музей,
медиатека, каталог, прессцентр, слайд-презентации,
мультимедийные материалы,
обучающие программы)
3.Обеспечение безопасности
образовательной среды
4
0
5
3
0
3
Эффективная организация
и проведение мероприятий
по экономии потребляемых ресурсов
(электроэнергия, тепло, вода и т.п.).
Привлечение финансовых средств за
счет дополнительных платных услуг
1.Организация и проведение
мероприятий по экономии
потребляемых ресурсов
(электроэнергия, тепло, вода и
т.п.)
2.Выполнение плана по
привлечению дополнительных
финансовых средств:
1.Обеспечение своевременного
заключения договоров на
календарный год
2.Соблюдение договорных
обязательств (своевременное
предоставление документов,
оплата в установленные
договором сроки)
1.Своевременная подача
заявок обслуживающим
организациям по устранению
технических неполадок,
аварийных ситуаций,
ремонтных работ, 2.Ремонт
оборудования, инвентаря,
мебели
и инженерных систем,
3.Контроль за качеством
выполнения заявок
4.Своевременное устранение
аварийных ситуаций
1.Благоустройство
2.Озеленение территории
0
0
3
5
0
2
0
10
0
5
0
2
0
3
0
2
0
5
0
0
3
5
0
0
5
5
Обеспечение своевременной уплаты
обязательных платежей, финансовой
дисциплины
Оперативность и качественное
выполнение заявок
по устранению технических неполадок,
аварийных ситуаций, ремонтных работ,
ремонт оборудования, инвентаря,
мебели
и инженерных систем
4.5.
Проведение работ
по дополнительному благоустройству
территории организации
4.6.
Выполнение особо важной, сложной
интенсивной работы, особых
поручений руководителя организации,
не предусмотренных должностными
обязанностями работника организации,
высокое качество
и результативность работы
1.За сложность работы
2. За особые поручения
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 24 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
Периодичность
учета
показателя
эффективности труда
6
24
Приложение 3
к положению
о выплатах работникам
МАДОУ «Детский сад №81»
ОТЧЕТ
по оценке эффективности труда работника муниципальной образовательной
организации, подведомственной Управлению образования администрации
города Березники
в _____________________________________
(период оценки)
_______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), должность работника муниципальной образовательной
организации, подведомственной Управлению образования администрации города Березники)
1.Для педагогических работников муниципальной образовательной
организации, подведомственной Управлению образования администрации города
Березники (далее – организация):
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
Значение показателя
эффектив-ности труда
1
2
Работа с обучающимися, родителями
(законными представителями),
социальными партнёрами
Результаты проведенных контрольных
мероприятий
(с учетом степени участия
и результатов). Динамика
индивидуальных образовательных
результатов обучающихся/
воспитанников (промежуточной
и итоговой аттестации,
мониторинговых обследований и т.п.)
Участие обучающихся/ воспитанников
в конкурсах, соревнованиях и т.п.
(с учетом количества участников и
результатов). Вовлечение
обучающихся/ воспитанников
в дополнительную полезную занятость
(в том числе организация профильной
и предпрофильной подготовки)
во внеурочное время
(с учетом занятости детей разных
приоритетных категорий, доли занятых
детей, новизны форм организации
занятости и т.п.)
3
1.
1.1.
1.2.
Фактическое Пояснения
значение
работника
показателя организации,
эффектив- электронные
ности труда
ссылки
(данные
(при необходиработника
мости)
организации)
КУЗ (май)
Результаты скрининга
(апрель % МЗ)
Результаты ГТО
(декабрь % МЗ)
1.Конкурсы:
Участие:
1.1творческая работа
1-3участника;
4 и более участника
1.2 заочное выступление
1ребенок
более 2 детей
1.3 очное выступление:
1 ребенок
более 2 детей
Победа:
1.4 творческая работа:
1-3участника;
4 и более участника
1.5 заочное выступление:
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 25 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
4
5
Фактическое
значение
показателя
эффективности
(данные
непосредственного
руководителя
организации)
6
25
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
1
2
3
1ребенок
более 2 детей
1.6 очное выступление:
1 ребенок
более 2 детей
2.Оказание бесплатных
дополнительных услуг
3.Организация платных
услуг вновь (октябрь)
Организация работы
с детьми с особыми образовательными
потребностями (дети «группы риска»,
социально опасного положения или
находящиеся
в социально опасном положении, детиинвалиды
и дети с ограниченными
возможностями здоровья, одаренные
дети и т.п.). Своевременная постановка
детей на учет в «группу риска» и
реестр детей, находящихся
в социально опасном положении,
выявление фактов детского
неблагополучия, жестокого обращения
с ребенком и т.п.
Системность в работе
по сохранению и укреплению здоровья
детей (с учетом количества и качества)
1.Осуществление
индивидуального
сопровождения детей
1.1 Дети-ОВЗ (инклюзия)
1.2.Дети-инвалиды
2.Ответственный ППк
3.Работа с детьми
группы риска и СОП
3.1 куратор ребенка
группы риска СОП
(своевременная работа)
3.2 заполнение
индикаторов в
Траектории своей группы
(более 35%)
1.3.
1.4.
1.5.
Организация взаимодействия
с родителями (законными
представителями), социальными
партнерами
(с учетом новизны формы
взаимодействия, количества
участников, наличия обратной связи
(благодарностей и т.п.), степени
активности социальных партнеров
Значение показателя
эффектив-ности труда
Фактическое Пояснения
значение
работника
показателя организации,
эффектив- электронные
ности труда
ссылки
(данные
(при необходиработника
мости)
организации)
1.Количество детодней
на одного ребенка
12,5 дней
2.Адаптация (ясли)
(1полугодие)
3.Организация и
проведение массовых
здоровьесберегающих
мероприятий
(2 группы и более), при
активном участи
родителей воспитанников
1.Конкурсы ДОУ:
1.1Участие
от 1до 3 семей
от 4 и более семей
1.2.Победа +1б за каждого
победителя
2.Конкурсы город
от 1до 3 семей
от 4 и более семей
2.1 Победа +1б за каждого
победителя
3.Конкурсы край и выше
3.1 участие
3.2. победа
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 26 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
4
5
Фактическое
значение
показателя
эффективности
(данные
непосредственного
руководителя
организации)
6
26
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
Значение показателя
эффектив-ности труда
1
2
3
4.Участие родителей
(законных
представителей) в
активных,
инновационных
мероприятиях (круглые
столы, конференции,
мастер-классы, выставки,
проекты, акции, семинары,
тренинги, благоустройство
территории и пр.)
ДОУ
от 1до 3 семей
от 4 и более семей
Город
от 1до 3 семей
от 4 и более семей
5.Взаимодействие с
социальными
партнёрами (совместные
мероприятия с
учреждениями
образования,
здравоохранения,
культуры и спорта)
2.
2.1.
2.2.
2.3.
Методическая работа
Обеспечение своевременного
повышения квалификации работников
организации (участие/организация
участия)
Участие в реализации
социокультурных проектов, конкурсах
среди организаций (с учетом степени
участия
и результата). Участие
в организации работы
в рамках инновационных,
экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)
Участие/ организация участия
в распространении опыта работы
работников организации через
публикации, выступления, участие
в конкурсах и т.п. (с учетом степени
участия и результата)
Фактическое Пояснения
значение
работника
показателя организации,
эффектив- электронные
ности труда
ссылки
(данные
(при необходиработника
мости)
организации)
КПК
3. Участие
4. Организация КПК
1.Организатор
конкурсов, акций,
фестивалей,
социокультурных
проектов и пр.
2.Руководитель
методического
объединения педагогов
3.Руководитель
творческой группы,
инициативной группы
и пр.
4.Выступление на
ГМО/МИГ (по факту)
1.НПК
1.1 слушатель
1.2 очное участие
2.Конкурсы (статусные)
2.1.Участие:
ДОУ
Город
край/РФ
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 27 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
4
5
Фактическое
значение
показателя
эффективности
(данные
непосредственного
руководителя
организации)
6
27
№
п/п
Наименование показателя
эффективности труда
1
2
2.4.
Работа наставниками
в соответствии с реестром наставников
в муниципальном образовании «Город
Березники» Пермского края
2.5.
Участие в подготовке
и проведении мероприятий/ кампаний,
акций и т.п.
(с учетом их уровня, охвата
участников, степени участия, качества
и специфики форм проведения и т.п.)
Участие в экспертной деятельности (в
том числе членов жюри, комиссий и
т.п.)
2.6.
3.
3.1.
3.2.
Общественная деятельность
и отчётность
Участие в работе
и/или организация работы органов
управления, представительных органов
организации (государственнообщественного управления,
самоуправления и т.п.). Участие в
деятельности
по повышению/поддержке позитивного
имиджа организации (через средства
массовой информации и т.п.)
Обеспечение систематического
обновления сайта организации, сайта
ресурсного центра,
в социальных сетях организации,
участие
в наполнении
Значение показателя
эффектив-ности труда
Фактическое Пояснения
значение
работника
показателя организации,
эффектив- электронные
ности труда
ссылки
(данные
(при необходиработника
мости)
организации)
3
2.2.Победа
ДОУ
Город
Край/РФ
1.Руководство
педагогической
практикой студента
2.Наставничество
(организация разных
форм наставничества)
1.Участие в реализации
акций, проектов, тестов и
пр.:
2.Исполнение ролей в
рамках мероприятий за
каждую роль
Участие в работе жюри:
- уровень детского сада
- городской уровень
1.Участие в работе
органов управления (по
факту проведения
заседаний):
2.Уполномоченный по
ГО и ЧС
3.Ответственный за
организацию работы по
безопасности дорожного
движения
4.Позитивные
публикации и репортажи
об учреждении в СМИ,
сети Интернет
5.Участие в организации
и проведении
мероприятий (дней
открытых дверей ДОУ,
проектов в ДОУ)
6.Выпуск и
распространение
печатной продукции о
деятельности
учреждения
Ответственным
1.Сайт учреждения
2.Сферум
3.ЭПОС
4.ВК
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 28 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
4
5
Фактическое
значение
показателя
эффективности
(данные
непосредственного
руководителя
организации)
6
28
№
п/п
1
3.3.
4.
Наименование показателя
эффективности труда
Значение показателя
эффектив-ности труда
Фактическое Пояснения
значение
работника
показателя организации,
эффектив- электронные
ности труда
ссылки
(данные
(при необходиработника
мости)
организации)
2
3
и предоставлении информации
(качество, количество)
1.При наличии долга
Обеспечение своевременного
2.Без долгов
и качественного предоставления
(по итогам полугодия).
отчетности (информации)
в установленных порядках
и установленные сроки,
своевременного поступления
родительской платы
(для муниципальных дошкольных
образовательных организаций и
структурных подразделений
муниципальных общеобразовательных
организаций, реализующих
образовательные программы
дошкольного образования)
Другое
4.1.
Улучшение материально-технических
(методических) условий для
реализации основной
общеобразовательной программы/
дополнительной образовательной
программы
в соответствии с требованиями
федерального государственного
образовательного стандарта (далее –
ФГОС), доступности
и безопасности образовательной среды;
создание и развитие элементов
образовательной инфраструктуры
(медиатеки, сайты, прессцентры, музеи
организации и др.)
4.2.
Проведение работ
по дополнительному благоустройству
территории организации
4.3.
Выполнение особо важной, сложной
интенсивной работы, особых
поручений руководителя организации,
не предусмотренных должностными
обязанностями
работника организации, высокое
качество
и результативность работы
1.Разработка
методического
материала для
реализации ООП ДО.
2.Участие в
оформление помещений
и(или) территории ДОУ
(украшение, оформление
экспозиций, выставок,
оформление окон,
постройки на зимних
участках и пр.)
3.Создание элементов
образовательной
инфраструктуры (минимузей, медиатека,
каталог, пресс-центр,
слайд-презентации,
мультимедийные
материалы, обучающие
программы)
1.Благоустройство
территории
2.Ремонт помещений
За сложность работы
За особые поручения
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 29 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
4
5
Фактическое
значение
показателя
эффективности
(данные
непосредственного
руководителя
организации)
6
29
2.Для административно-управленческого персонала организации:
№
п/п
Наименование показателя
эффективности
Значение показателя
эффектив-ности
1
2
Работа с обучающимися, родителями
(законными представителями),
социальными партнёрами
Результаты проведенных контрольных
мероприятий
3
1.
1.1.
1.2.
1.3.
Участие обучающихся/ воспитанников
в конкурсах, соревнованиях и т.п. (с
учетом количества участников
и результатов). Вовлечение
обучающихся/воспитанников
в дополнительную полезную занятость
(в том числе организация профильной
и предпрофильной подготовки) во
внеурочное время (с учетом занятости
детей разных приоритетных категорий,
доли занятых детей, новизны форм
организации занятости и т.п.)
Выполнение показателя
по ведению информационного учета в
информационных системах
1.4.
Системность в работе
по сохранению и укреплению здоровья
детей (питание)
1.5.
Организация работы
с социальными партнерами
2.
2.1.
Методическая работа
Обеспечение своевременного
повышения квалификации работников
организации
2.2.
Участие в реализации
Фактическое Пояснения Фактическое
значение
работника,
значение
показателя электрон-ные показателя
эффектив- ссылки (при эффективности (данные необходиности
работника)
мости)
(данные
непосредственного
руководителя)
4
5
6
1.Работа по подготовке
учреждения к (плановым
внеплановым) проверкам
2.Выполнение показателя
муниципального задания по
мониторингу воспитанников
подготовительных к школе
групп
1.Выполнение показателя
муниципального задания по
участию воспитанников в
конкурсах
2.Выполнение показателя
муниципального задания по
допуслугам
Выполнение показателя
по ведению
информационного учета в
информационных системах
(Траектория, ЭПОС,
контингент)
1.контроль за организацией
питания
2. контроль состояние
пищеблока
3.ведение санитарных
журналов
Взаимодействие с
социальными партнёрами –
наличие договоров, планов
взаимодействия
1.100% охват курсовой
подготовкой педагогических
работников организации
2.Своевременное
прохождение курсов
(АТЗ,охрана труда, ТЭУ,
ПБ, допуск на
электроустановки)
Разработка положений
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 30 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
30
№
п/п
Наименование показателя
эффективности
1
2
социокультурных проектов, конкурсах
среди организаций (с учетом степени
участия
и результата). Участие
в организации работы
в рамках инновационных,
экспериментальных площадок/
деятельности, педагогических
сообществ и т.п. (с учетом уровня
(организация, город, край) и качества)
Участие/организация участия
в распространении опыта работы
работников организации через
публикации, выступления, участие
в конкурсах и т.п. (с учетом степени
участия и результата)
Участие в подготовке
и проведении мероприятий/ кампаний,
акций и т.п.
(с учетом их уровня, охвата
участников, степени участия, качества
и специфики форм проведения и т.п.)
2.3.
2.4.
2.5.
3.
3.1.
3.2.
Участие в экспертной деятельности (в
том числе членов жюри, комиссий и
т.п.)
Общественная деятельность
и отчётность
Участие в работе
и/или организация работы органов
управления, представительных органов
организации (государственнообщественного управления,
самоуправления и т.п.). Участие в
деятельности
по повышению/поддержке
позитивного имиджа организации
(через средства массовой информации
и т.п.)
Обеспечение систематического
Значение показателя
эффектив-ности
3
конкурсов, акций,
фестивалей,
социокультурных проектов
и пр.
Фактическое Пояснения Фактическое
значение
работника,
значение
показателя электрон-ные показателя
эффектив- ссылки (при эффективности (данные необходиности
работника)
мости)
(данные
непосредственного
руководителя)
4
5
6
Выполнение показателя
муниципального задания по
участникам и победителям
конкурсов
профессионального
мастерства
Участие в подготовке
и проведении мероприятий/
кампаний, акций и т.п.
(с учетом их уровня, охвата
участников, степени
участия, качества и
специфики форм проведения
и т.п.)
участие
1.Участие в работе и(или)
организация работы органов
управления (по факту
проведения заседаний):
2. Уполномоченный по ГО и
ЧС
3.Уполномоченный по
безопасности
4.Ответственный за
организацию работы по
безопасности дорожного
движения
5. Позитивные публикации и
репортажи об учреждении в
СМИ, сети Интернет
6.Участие в организации и
проведении мероприятий
(дней открытых дверей,
проектов)
7. Выпуск и
распространение печатной
продукции о деятельности
учреждения
1.Участие в обновлении
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 31 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
31
№
п/п
1
3.3.
4.
Наименование показателя
эффективности
2
обновления сайта организации, сайта
ресурсного центра,
в социальных сетях организации,
участие
в наполнении
и предоставлении информации
(качество, количество)
Обеспечение своевременного
и качественного предоставления
отчетности (информации) в
установленных порядках и
установленные сроки
Другое
4.1.
Улучшение материально-технических
(методических) условий для
реализации основной
общеобразовательной программы/
дополнительной образовательной
программы
в соответствии с требованиями ФГОС,
доступности
и безопасности образовательной
среды; создание и развитие элементов
образовательной инфраструктуры
(медиатеки, сайты, пресс-центры,
музеи организации и др.)
4.2.
Эффективная организация
и проведение мероприятий
по экономии потребляемых ресурсов
(электроэнергия, тепло, вода и т.п.).
Привлечение финансовых средств за
счет дополнительных платных услуг
4.3.
Обеспечение своевременной уплаты
обязательных платежей, финансовой
дисциплины
Значение показателя
эффектив-ности
3
(предоставлении)
информации:
1.1 Обновление сайта ДОУ
(не реже 1 раза в 5 дней)
1.2 Администрирование
официального сайта ДОУ и
гос.пабликов
1.3 Администрирование
СЭД, Контингент, ЭПОС,
Монитор, Бас gov, РИС
закупки, Работа России,
Закупки gov, Сферум и др.
Предоставление отчётов
(исполнительская
дисциплина)
Фактическое Пояснения Фактическое
значение
работника,
значение
показателя электрон-ные показателя
эффектив- ссылки (при эффективности (данные необходиности
работника)
мости)
(данные
непосредственного
руководителя)
4
5
6
1.Участие в оформление
помещений и(или)
территории ДОУ
(украшение, оформление
экспозиций, выставок,
оформление окон,
постройки на зимних
участках и пр.)
2.Создание элементов
образовательной
инфраструктуры (минимузей, медиатека, каталог,
пресс-центр, слайдпрезентации,
мультимедийные
материалы, обучающие
программы)
3.Обеспечение безопасности
образовательной среды
1.Организация и проведение
мероприятий по экономии
потребляемых ресурсов
(электроэнергия, тепло, вода
и т.п.)
2.Выполнение плана по
привлечению
дополнительных
финансовых средств:
1.Обеспечение
своевременного заключения
договоров на календарный
год
2.Соблюдение договорных
обязательств (своевременное
предоставление документов,
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 32 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
32
№
п/п
Наименование показателя
эффективности
Значение показателя
эффектив-ности
1
2
3
оплата в установленные
договором сроки)
1.Своевременная подача
заявок обслуживающим
организациям по
устранению технических
неполадок, аварийных
ситуаций, ремонтных работ,
2.Ремонт оборудования,
инвентаря, мебели
и инженерных систем,
3.Контроль за качеством
выполнения заявок
4.Своевременное устранение
аварийных ситуаций
1.Благоустройство
2.Озеленение территории
4.4.
Оперативность и качественное
выполнение заявок
по устранению технических
неполадок, аварийных ситуаций,
ремонтных работ, ремонт
оборудования, инвентаря, мебели
и инженерных систем
4.5.
Проведение работ
по дополнительному благоустройству
территории организации
Выполнение особо важной, сложной
интенсивной работы, особых
поручений руководителя организации,
не предусмотренных должностными
обязанностями работника организации,
высокое качество
и результативность работы
4.6.
Фактическое Пояснения Фактическое
значение
работника,
значение
показателя электрон-ные показателя
эффектив- ссылки (при эффективности (данные необходиности
работника)
мости)
(данные
непосредственного
руководителя)
4
5
6
1.За сложность работы
2. За особые поручения
Документ создан в электронной форме. № 04-ДС-81-1128 от 08.04.2024. Исполнитель: Балабанова С.В.
Страница 33 из 33. Страница создана: 08.04.2024 10:51
