I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №81» (далее — организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
— Трудовой кодекс РФ (далее — ТК);
— Закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
— Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и организации по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников организации и установлению дополнительных социальноэкономических,
правовых
и профессиональных
гарантий,
льгот
и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
— работодатель в лице его представителя — заведующий организации (далее —
работодатель);
— работники образовательной организации в лице их представителя — первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее — выборный орган первичной профсоюзной организации)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 30 календарных дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений
и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (ст. 44 ТК). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора
не могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного
договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
2

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 07 июня 2024 года и действует
по 07 июня 2027 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1.
Работодатель
не вправе
требовать
от работника
выполнения
работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под подпись с настоящим коллективным договором, уставом организации, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно
связанными
с их трудовой
деятельностью,
а также
ознакомить работников под подпись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК. При
включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК.
2.2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2
и статьей 74 ТК.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
3

2.2.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работникам в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК, при массовых
увольнениях работников — также не позднее чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК, при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
— предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
— проработавшие в организации свыше 10 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
— награжденные государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
— педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.11.
Расторжение
трудового
договора
в соответствии
с пунктами 2,
3 и 5 части 1 статьи 81 ТК с работником —
членом
профсоюза
по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального
образования
по программам
повышения
квалификации
и профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 196 и 197 ТК).
2.2.14. В случае направления работника на профессиональное обучение или получение
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки
в соответствии
с документами,
подтверждающими
фактически
произведенные расходы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с
Положением о направлении работников в служебные командировки, утвержденным
приказом.
2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня
и направленным на обучение работодателем.
4

2.2.17. Направлять в командировку работников с тремя и более несовершеннолетними
детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, только с письменного согласия
и при условии, что работа не запрещена по состоянию здоровья, и при этом письменно
знакомить их с правом отказаться от такой работы (ст. 259 ТК).
2.2.18. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения
квалификации
и программам
профессиональной
переподготовки
педагогических работников.
2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры организации, его
реорганизацией, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.20. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую
работу),
которую
работник
может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК).
2.2.21. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2.
Для
руководителя,
заместителей
руководителя,
работников
из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и обслуживающего
персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
3.4. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены.
3.5. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового
распорядка и трудовыми договорами. Общим выходным днем является суббота и
воскресенье.
3.6. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей 99 ТК только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК и иными
федеральными законами.
3.7. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
3.9. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной
оплатой и соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК.
3.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами трудового
распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для
него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное
не предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК).
3.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК.
3.13. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
— за работу с детьми ОВЗ — 14 дней;
— за ненормированный рабочий день — три дня;
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
6

за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников
и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.14. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.15.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему
11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК);
— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
№ 169).
3.16. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
— сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу — один
календарный день;
— бракосочетания детей работников — один календарный день.
3.17. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК.
3.18. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
3.19. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником,
в следующих случаях:
— родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, — 14 календарных дней;
— в связи с переездом на новое место жительства — три календарных дня;
— для проводов детей на военную службу — два календарных дня;
- в связи со смертью близких (родители, дети) – три календарных дня
— тяжелое заболевание близкого родственника — три календарных дня;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до
14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
3.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации
7

(подп. 4 п. 5 ст. 47 Закона
от 29 декабря
2012 г.
273-ФЗ
«Об
образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК).
3.21. Работодатель обязуется обеспечивать право на защиту профессиональной чести
и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики работников.
3.22. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.22.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.22.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК.
3.22.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 25 число месяца — за первую половину
текущего месяца и 10 число следующего месяца за вторую половину месяца. При выплате
заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
— составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— размеров и оснований произведенных удержаний;
— общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя:
 оклады (должностные оклады);
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных и тяжелых условиях труда;
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
 выплаты стимулирующего характера.
4.3. Работникам гарантирована выплата заработной платы не ниже установленного
федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Работодатель обязуется индексировать оплату труда работникам согласно федеральным
законодательствам 1 раз в год и выплачивать заработную плату не ниже минимального
размера оплаты труда (МРОТ).
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя
в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
8

4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой
определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
— при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
— при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
— при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или среднего профессионального образования, выплачивается
единовременное пособие согласно Федеральному Закону «Об образовании в Пермском
крае» (статья 23).
4.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата).
V. Охрана труда и здоровья
5. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение
по охране труда.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
5.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК).
5.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма.
5.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже одного раза в три года.
5.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу каждого учебного года.
5.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
5.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке,
условий труда на рабочих местах.
5.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК, иными
9

нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
5.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми
продуктами,
смывающими
и обезвреживающими
средствами
в соответствии
с установленными нормами.
5.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
5.1.12. Обеспечивать прохождение внеочередного медосмотра, на который врач направил
работника после больничного.
5.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
5.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля
за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам)
по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые
и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
5.1.18. Выявлять, анализировать и отслеживать профессиональные риски и опасности.
5.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
5.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
5.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).
5.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений.
5.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема
пищи работников образовательной организации.
5.6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
10

для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер
повышения
оплаты
труда
работников,
занятых
на работах
во
вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии со статьей 147 ТК не может быть
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
5.7. Работодатель обязуется:
5.7.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.7.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в СФР,
Фонд медицинского страхования РФ.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов
из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно
с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы
во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1 процента (ч. 6 ст. 377 ТК).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК, Законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях
деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (гл. 58 ТК).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством
прав
(ст. 370 ТК,
ст. 11 Закона
от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники.
7.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
внебюджетного фонда.
11

7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
— учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК;
— согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
— установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 144 ТК);
— принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК);
— составление графиков сменности (ст. 103 ТК);
— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК);
— привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК);
— установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК);
— привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК);
— установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК);
— принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК);
— утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК);
— определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(ст. 196 ТК);
— определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК);
— формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК);
— формирование
комиссии
по урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»);
— изменение условий труда (ст. 74 ТК);
— принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
— сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82,
373 ТК);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК);
— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК);
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК);
— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(п. 2 ст. 336 ТК).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК);
12

— представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК);
— представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст. 191 ТК);
— установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,
144 ТК);
— распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (ст. 135, 144 ТК).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
— применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 192, 193 ТК);
— временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
на другую
работу
в случаях,
предусмотренных
частью 3 статьи 72.2 ТК;
— увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(ч. 2 ст. 405 ТК).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
и в течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК):
— сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации
(п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются
от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов
с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым
вопросам
в соответствии
с ТК
и Законом
от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять
во взаимоотношениях
с работодателем
интересы
работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
13

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
9.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта действие трудового договора, заключенного между работником
и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы.
9.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки
о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе».
9.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора,
за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
9.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
9.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
14

15

16